为进一步深化国有企业三项制度改革，加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，为有能力、有担当、有作为的人才提供施展才干的机会，鼓励人才合理流动，网锐公司于2023年2月8日组织开展中层干部内部工作。

本次竞聘面向公司所有符合任职条件的在岗员工，共设6个岗位（7个职位），通过宣传、个人申报、资格审查等环节，最终确定16名候选人参与现场竞聘。

现场竞聘包括现场讲演、评委提问评价两个环节，评委根据竞聘者的综合表现进行现场投票。竞聘过程中，竞聘者根据抽签顺序依次围绕个人介绍、对竞聘岗位的认识和理解、工作业绩、个人能力与竞争优势、工作设想及业绩承诺等方面展开演讲，竞聘现场气氛紧张而热烈。  

竞聘会结束之际，公司总经理胡春琳作会议总结。她强调，本次竞聘会是公司深化落实国企三项制度改革的必然举措，旨在引入竞争机制，在公司内部营造“良才善用，能者居之”的良好氛围，为想干事、能干事的员工提供晋升通道，扎实推进“三能”机制走深走实。希望广大干部以饱满的工作热情领导部门员工开拓创新、勇毅前行，推动公司各项工作再上新台阶。

会后，竞聘结果将通过专题会议审议，并予以公示。