为进一步深化国有企业三项制度改革，加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，为有能力、有担当、有作为的人才提供施展才干的机会，鼓励人才合理流动，网锐公司于2023年3月20日组织开展部门主管岗位公开竞聘工作。

此次竞聘的岗位一共13个，职位数13个。采取个人自愿报名的方式，通过成立竞聘工作组，发布竞聘信息、个人申报、资格审查等环节开展。

在竞聘过程中，每位竞聘者均从个人基本情况、对竞聘岗位的认识和理解、工作业绩、个人能力与竞争优势、工作业绩及设想承诺等方面进行充分展示，竞聘现场气氛紧张而热烈。最终，经过公开、公正评议，大会选出了13位新一届的部门主管。

竞聘结束后，公司总经理胡春琳在总结讲话时表示，希望新任主管在工作岗位上勤于思考、主动沟通、勇于创新、不断提高，在成就自己的过程中更好地成就公司，助力公司业绩再上新台阶。